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Healio Planning macht aus der Dienstplanung einen transparenten und kollaborativen Prozess. Team- und Stationsleitungen beziehen ihre Mitarbeitenden direkt in die Planung ein: Pflegefachpersonen erfassen ihre Verfügbarkeiten, Wünsche und Ferienanträge in Healio. Die intelligente Planungslogik berücksichtigt diese Angaben zusammen mit dem Personalbedarf und den geltenden Regeln und unterstützt Planungsverantwortliche dabei, in kurzer Zeit faire und regelkonforme Dienstpläne zu erstellen.

Dabei wird Fairness nicht nur von Monat zu Monat betrachtet. Arbeitsbelastung, Wochenenddienste und unbeliebte Schichten werden langfristig ausgewogen verteilt.

Geplante und geleistete Stunden, Überzeitsaldi, Ferien und Absenzen werden zentral zusammengeführt und sind jederzeit einsehbar – ohne unübersichtliche Tabellen oder aufwendige manuelle Nachführung.

Das spart Zeit, reduziert Planungskonflikte und gibt Pflegefachpersonen mehr Transparenz und Mitspracherecht. Institutionen profitieren von zufriedeneren Teams und einer stärkeren Personalbindung.

Der Digital Working Coach ist eine digitale Softwarelösung für energieorientierte Arbeitsorganisation, Selbstmanagement, Prävention und Wiedereingliederung. Im Gegensatz zu klassischen Aufgaben-, Kalender- und Planungssystemen passt sich die Software dem Anwender an, nicht der Anwender der Software.

Neben Aufgaben, Terminen und Prioritäten berücksichtigt sie auch die individuelle Energie, Belastbarkeit sowie die aktuelle Lebens- und Arbeitssituation. Dadurch entsteht eine Planung, die langfristig tragfähig ist.

Der Digital Working Coach verbindet erstmals Arbeitsorganisation, Energie, Selbstmanagement, Prävention und digitale Begleitung zu einem ganzheitlichen System für Arbeit und Alltag. Ziel ist der Erhalt von Handlungsfähigkeit, Gesundheit und nachhaltiger Leistungsfähigkeit.

Intelligente Technologien und Künstliche Intelligenz unterstützen bei der Aufbereitung von Informationen und der Nutzung der Software. Die Entscheidungshoheit verbleibt jederzeit beim Anwender.

Die Lösung eignet sich für Erwachsene, Kinder und Jugendliche, Unternehmen, Bildungseinrichtungen sowie Organisationen im Gesundheits- und Sozialwesen.

HRFlow ist eine umfassende HR-Lösung für Schweizer Unternehmen. Sie zentralisiert Mitarbeiterdaten, Dokumente, Absenzen, Arbeitszeiten, Workflows, Rekrutierung, Beurteilungen, Schulungen, Ziele und HR-Kennzahlen in einer einfachen, modernen und skalierbaren Plattform.

Mit Core HR verfügen Ihre Teams über eine zuverlässige Datenbasis und ein benutzerfreundliches Self-Service-Portal. Workflows automatisieren Freigaben, Onboarding, Offboarding und interne Anfragen. Das Modul Planung & Arbeitszeit vereinfacht die Verwaltung von Absenzen, Anwesenheiten und Einsatzplänen.

HRFlow integriert zudem KI, um HR-Teams zu unterstützen, Mitarbeiterfragen zu beantworten, Lebensläufe zu analysieren, die Rekrutierung zu begleiten und wiederkehrende Aufgaben zu automatisieren. Das Modul Löhne & Swissdec unterstützt die Schweizer Lohnverarbeitung oder verbindet sich mit bestehenden Lösungen wie Abacus, Sage oder SAP.

Mit erweiterten Berichten, Echtzeit-KPIs, Mitarbeiterbeurteilungen, Zielverfolgung, Schulungen, Nachfolgeplanung und Zufriedenheitsumfragen hilft HRFlow Unternehmen, ihre Personalprozesse zu strukturieren, zu steuern und zu modernisieren.

Mit der Personaleinsatzplanung der zeit ag planen Unternehmen Mitarbeitende, Schichten und Ressourcen effizient, flexibel und transparent. Dienst- und Einsatzpläne lassen sich zentral verwalten und jederzeit an aktuelle Anforderungen oder kurzfristige Änderungen anpassen. Dank Echtzeitdaten zu Anwesenheiten, Verfügbarkeiten und Auslastungen behalten Teamleiter jederzeit den Überblick und können Ressourcen optimal einsetzen.

Die Lösung unterstützt Unternehmen dabei, Über- und Unterbesetzungen frühzeitig zu erkennen, Arbeitszeiten gesetzeskonform zu planen und administrative Prozesse zu automatisieren. Mitarbeitende erhalten jederzeit Transparenz über ihre Einsätze, Arbeitszeiten, Ferien und Absenzen – ortsunabhängig via Mobile App, Browser oder Terminal. Intelligente Workflows, zentrale Kommunikation und die nahtlose Integration in bestehende HR-, ERP- und Lohnsysteme sorgen für effiziente Abläufe und eine moderne, zukunftssichere Einsatzplanung.

Pulse Feedback ist eine Schweizer SaaS-Plattform für Mitarbeiterbefragungen. Sie deckt die umfassende Mitarbeitendenbefragung, regelmässige Pulsbefragungen, Engagement- und Zufriedenheitsbefragungen sowie Peer- und 360-Grad-Feedback ab. Du arbeitest mit fertigen Vorlagen, wählst aus über 150 wissenschaftlich fundierten Fragen oder formulierst eigene. Befragungen laufen offen oder anonym, je nachdem, was zum Thema und zur Organisation passt. Die Resultate erscheinen in Echtzeit im Dashboard. Du vergleichst sie über Teams, Bereiche und Zeitreihen hinweg oder ordnest sie mit internen und externen Benchmarks ein. Die KI-Analyse fasst die offenen Kommentare zusammen und zeigt konkrete Handlungsfelder. Anschliessend führt der Diskussionsmoderator die Teams durch ein strukturiertes Gespräch, damit aus Feedback echte Verbesserungen werden. Weil Teams ihre eigenen Resultate sehen und selbst handeln, entsteht Veränderung dort, wo sie wirkt, und HR gewinnt Zeit für das Gesamtbild.

schuljobs.ch ist das spezialisierte Jobportal für Schulen und Bildungsinstitutionen in der Schweiz. Als Schweizer Plattform bringt es Arbeitgebende und Stellensuchende im Bildungsbereich gezielt und effizient zusammen.

Arbeitgebende aus dem Schul- und Bildungswesen erreichen qualifizierte Lehrpersonen, Fachpersonen Betreuung sowie Führungskräfte genau dort, wo diese aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen suchen. Mit einer klaren Struktur, hoher Reichweite und einfacher Handhabung unterstützt schuljobs.ch eine schnelle und kosteneffiziente Personalgewinnung.

Stellensuchende finden auf schuljobs.ch aktuelle Stellenangebote aus dem gesamten Bildungsbereich in der ganzen Schweiz – übersichtlich, relevant und auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Und das seit über 15 Jahren.

sozjobs.ch ist das führende Schweizer Jobportal für Sozial- und Gesundheitsberufe. Wir bringen Arbeitgebende und Stellensuchende effizient zusammen und unterstützen die Personalgewinnung in einem Markt mit ausgeprägtem Fachkräftemangel. Arbeitgebende profitieren von hoher Reichweite, klarer Zielgruppenfokussierung und einfachen digitalen Lösungen. Stellensuchende finden schnell und unkompliziert passende Stelleninserate sowie relevante Informationen zu Arbeitgebenden.

Mit Produkten wie TopListing, AutoPush, SocialBoost und EasyPublish werden Stelleninserate optimal sichtbar – auf dem Jobportal, per E-Mail und über Social Media. Ein benutzerfreundliches Backend, ein Bewerbermanagement-System und persönliche Beratung runden das Angebot ab. Ziel ist eine schnelle, kostengünstige und wirkungsvolle Stellenbesetzung.

spitexjobs.ch ist das spezialisierte Jobportal für die Spitex in der Schweiz. Als Schweizer Plattform bringt es Arbeitgebende und Stellensuchende im ambulanten Pflegebereich gezielt und effizient zusammen. Arbeitgebende der Spitex erreichen qualifizierte Pflegefachpersonen, Betreuungspersonen und Führungskräfte genau dort, wo diese aktiv nach neuen Herausforderungen suchen.

Für eine wirkungsvolle und kosteneffiziente Personalgewinnung unterstützt spitexjobs.ch Arbeitgebende mit bewährten Tools wie TopListing Arbeitgeber für eine erhöhte Sichtbarkeit der Stelleninserate, EasyPublish für das einfache Erfassen und Verwalten von Inseraten, SocialBoost und Social Recruiting zur gezielten Ansprache von potenziellen Bewerbenden über Social Media sowie der Job-Mail, mit der offene Stellen direkt an aktiv suchende Stellensuchende kommuniziert werden.

Mit einer klaren Struktur, hoher Reichweite und einfacher Handhabung ermöglicht spitexjobs.ch eine schnelle und effiziente Besetzung offener Stellen. Stellensuchende finden auf spitexjobs.ch aktuelle Spitex-Stellenangebote aus der ganzen Schweiz – übersichtlich, relevant und auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Und das seit über 15 Jahren.